Las 7 claves del Liderazgo Creativo

James C. Hunter en su libro “La Paradoja” define el liderazgo como el Arte de influir sobre las personas para que trabajen con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común. 

El origen del término liderazgo tiene dos orientaciones. La primera de ellas, aunque discutida, proviene del latín “lid”. Su significado es: disputa, querella o proceso.

Este significado coloca al liderazgo en una postura activa ante la realidad para cambiar algo de su entorno inmediato. Una disputa no significa necesariamente pelea. La palabra disputa proviene del término “dis” que significa separar y del término “putare”, un verbo latín que significa podar o limpiar. De esta manera podemos ver la disputa como un proceso mediante el cual se separan o se distinguen elementos para limpiar, podar y/o transformar.

La segunda orientación es la sajona, proveniente del inglés “laeden, leden”. Significa: acto de acompañar a alguien, y a su vez deriva en el término “leader”: guiar por un camino, servir como indicador de ruta, ir adelante y ser un canal o conductor de algo.

Otras definiciones de Liderazgo

Richard L. Daft, en su libro “La Experiencia del Liderazgo” define el liderazgo como la relación de influencia que existe entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual la dos partes pretenden conseguir cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten.

Según Ronal Heifetz, Alexander Grashow y Marty Linsky en La práctica del Liderazgo adaptativo, el liderazgo se define como ir más allá de los procedimientos habituales, buscando lo desconocido, despojándose de algunas formas muy arraigadas de trabajar, tolerando pérdidas y generando la capacidad de superar las adversidades y prosperar de nuevo.

Llevamos años definiendo múltiples estilos de liderazgo (directivo, participativo, auténtico, transformacional, ético, resonante, ágil…) y decidiendo cuál es el más idóneo para nuestras organizaciones.

Teniendo en cuenta que la creatividad es:

• Condición humana.
• Primer paso hacia la innovación.
• Fuerza motriz para la resolución de problemas.
• Camino hacia el crecimiento y la renovación.

Podemos unir las definiciones de liderazgo y de creatividad para conseguir un liderazgo creativo en nuestras organizaciones. Y de ahí, deriva nuestra propuesta de definición de Liderazgo Creativo como la capacidad de influir y conectar con otros para la cocreación de mejores realidades apostando por la innovación y la posibilidad.

Si usamos el acróstico de la palabra CREATIVO, podemos destacar algunas de las competencias básicas del liderazgo creativo:

Las 7 claves del Liderazgo Creativo

1. Rodearse de personas con talentoy autodisciplina que matengan objetivos comunes y sean capaces de formar parte de un entorno colaborativo.
2. Fomentar el intercambio de información de manera redárquica y transparente.
3.  Cocrear entornos laborales que promuevan el bienestar y la creatividad.
4.  Ser capaces de asumir riesgos y adoptar los errores como oportunidad de mejora.
5. Planificar espacios intencionales para crear.
6. Realizar actividades que impliquen retos y nos saquen de la rutina.
7. Aprovechar la diversidad y fomentar la igualdad de oportunidades.

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