Los 4 Pilares del Liderazgo Interior (parte 1)

Muchos expertos sobre liderazgo se enfocan en cómo desarrollar habilidades para influir e incentivar a otras personas y conseguir que trabajen con motivación por un objetivo.

La pregunta clave es: ¿cómo liderar a los demás si no te lideras a ti mism@?

El liderazgo interior contagia e influye a los demás con la fuerza de la autenticidad y el autoconocimiento.

En este momento te estarás preguntando…¿y cómo liderarme a mi mismo?

Una de las formas es a través de los 4 pilares del modelo IMVT.

Antes de colocar los cuatro pilares, necesitaremos lo más importante: construir una buena cimentación, una base estable donde poder edificar nuestro liderazgo interior.

Para comenzar esta cimentación, el primer y más importante paso es…

Parar…

Intenta buscar un lugar cercano lo más silencioso posible. Respira de forma serena... ahora... durante un minuto. Cierra los ojos. Siente cada parte de tu cuerpo, desde los pies hasta la cabeza. Escucha qué te está comunicando…

Después hazte uno de los regalos más valiosos de tu vida. Reserva en tu agenda una reunión contigo mism@ de una hora a la semana para aumentar la calma, reducir el estrés y la vorágine del día a día que te impiden focalizarte en tu liderazgo interiior.. Es con este regalo donde podrás construir con calidad y disfrute.

Sobre esta cimentación vamos a colocar los 4 pilares. En el artículo que estás leyendo ahora, compartiremos los dos primeros y en las próximas semanas los dos restantes.

Primer Pilar: I: IDENTIDAD: ¿Quién soy?

Hazte esta pregunta de forma honesta y sincera. Intenta responder por escrito con la máxima sinceridad. Indaga en tu interior observando a dónde viaja tu atención para encontrar respuesta.

Para complementarlo tomaremos una perspectiva global. Hoy en día tenemos estas referencias:

-4.300 millones de personas se responden apoyándose en el monoteísmo de las creencias abrahámicas: cristianismo, el islam, el judaísmo y el bahaísmo.

-1.735 millones de personas que se basan en las creencias dhármicas: hinduismo y budismo

-1.200 millones que tienen creencias agnósticas y ateas.

-El resto de la población mundial se ubica dentro de las creencias asiáticas, étnicas, etc).

Independientemente de lo que crean los demás…¿qué me respondo a mí mism@?. ¿Qué beneficio me aporta y qué me hace sentir? De esta forma (y otras que tú estés quizá estés llevando a cabo) estás construyendo tu primer pilar.

2. MISIÓN-PROPÓSITO

¿Para qué vivo? ¿A dónde voy? ¿Cuál es el sentido de mi vida?

Utilizando la metáfora de la vida como una travesía a pie, éstas hacen la función de una brújula.

Tener claro cuál es el destino y dónde se encuentra ofrece paz interior y alta efectividad personal.

Enfocarnos en el objetivo nos orienta psicológicamente hacia el resultado y la motivación. Lo especial del tema es que ese destino es algo que uno mismo puede crear, elegir y decidir. Stephen Covey lo plasma de forma clara en su segundo hábito de “tener un fin en mente”.

Usando una metáfora visual, si tu vida fuera un cuadro…¿qué pintarías?

Usando una cinemátográfica: si tuvieras 90 años y vieras una película o serie de tu biografía, ¿qué te gustaría ver?

Una respuesta que la gran mayoría de personas de todas las culturas responden a esta pregunta es: El sentido de mi vida es Ser Feliz. La clave es poder profundizar con más detalle y preguntarte:

¿Qué es lo que te aporta más felicidad en cada una de las áreas de vida (personal, salud, pareja, familia y amigos, profesión, dinero, ocio)?

Si respondes con detalle en cada área y le das prioridad en la gestión de tu agenda (semanal, mensual y anual) notarás un gran aumento de calidad en tu liderazgo interior.

Aquí acabamos la primera parte del artículo añadiendo que el modelo IMVT también es uno de los ejes centrales en la formación de Facilitadores de la Metodología Biopolis. La clave es poder catalizar el talento y el potencial de los equipos a través de la propia experiencia

 

Referencias:

https://es.wikipedia.org/wiki/Principales_grupos_religiosos

Brodd, Jefferey (2003). World Religions. Winona, MN: Saint Mary's Press. ISBN 978-0-88489-725-5.

https://es.wikipedia.org/wiki/Los_siete_h%C3%A1bitos_de_la_gente_altamente_efectiva